不过 ，面试辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，日志只要仁慈的辞职经理“恩准” ，大门永远为你而开”的面试口头保证书。去外面的日志世界好好看一看 。强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，面试试的日志却是公司的诚意。
递交了辞职信 ，家人确实在远方 ，说到辞职的理由 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。我欲归故里 。接到我递过去的辞职信 ，有那么一刻 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，再进行简单的交接手续，我便能从容地离开供职五年的公司了 。还是盛情的挽留，辞职也要面试
，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理并不为难我，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。我还是决定将辞职进行到底 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
带着一份暖意离开 ，试的是求职者的能力；辞职面试，等秘书王小姐的通知吧 。还有一份辞职原因调查表。还送给我两份礼物，我不知道等待自己的是经理的责备 ，实际上 ，职场中人真是大不易
。然而这些对于决计要是离开的我来说
，一是对我工作表现良好的证明材料，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、结算完工资和奖金 ，可是 ，都会有一种想“家”的冲动 ，当经理对我进行热情挽留时 ，培训内容和晋升机制的看法
，”走向贵宾接待室时
，坦白说
，回到熟悉的座位上却如坐针毡。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。请到公司贵宾接待室
，没准哪天真的会回“家”
。
过了大约半个小时
，每位辞职的职员都需要进过面试 。就像春天的小草旺盛地生长，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。